Olá pessoal,
Uma boa prática para obter o máximo da equipe de trabalho, é poder dar ao líder ou liderados retorno de seu trabalho, podendo assim corrigir problema no seu inicio, ou até efetuar elogios quando o funcionário se destaca em uma determina tarefa. O link abaixo aborda melhor esse assunto.
http://minhagestao.com/artigos/feedback-uma-ferramenta-para-lideres-e-liderados/
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Realmente o feedback é muito importante, porém muitos líderes o não utilizam e os dois lados (lider e liderado) saem perdendo.
ResponderExcluirEntrei uma matéria muito boa sobre isso:
http://www.ogerente.com.br/novo/colunas_ler.php?canal=10&canallocal=33&canalsub2=107&id=1119
Quem tiver interesse, vale a pena dar uma olhada.